360° Development Plan
«Wirkungsvolle Potential Förderung ihrer Mitarbeiter/Innen und Führungskräfte»
1. Analyse / Auftragsklärung
Was brauchst Du? Was investierst Du? Was erhältst Du?
2. Zielbestimmung / Potenzialanalyse
Wer könnte wann, wo und wie in Deinem Unternehmen besser mit Kundschaft umgehen? Wie können Kundenprozesse optimiert werden? Wie kann die Kommunikation in und unter den Teams verbessert werden?
3. Schulungs- & Coachingkonzeption
Erstellung eines Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungskonzeptes auf der Basis der Analyse mit Zielen, Strategien, Realisations- und Kontrollplanung, Ausbildungsplan
4. Action Plan
Was wird wie warum, wann, wo, von wem gemacht, um die Projektziele zu erreichen? – Information nach Innen und Aussen, Kick-off Referat, Mitarbeiterschulungen, Managementtraining, Training-on-the-Job, Einzelcoachings für Vorgesetzte und Mitarbeiter/Innen, Qualifikation und Zertifizierung
5. Coaching Plan
Change Management Prozess- und Entwicklungs- Begleitung
6. Erfolgskontrolle
Wie wissen wir, dass wir die Ziele erreicht haben?